【退職代行】契約社員の会社の辞め方

このページでは「退職代行を使った契約社員の退職」について詳しく説明しています。

雇用形態が「契約社員」で、退職代行サービスを使って会社を辞めたいと考えている人は参考にしてくださいね。

1. 退職代行とは

退職代行とは、会社を辞めたい人の代わりに会社へ退職の意思表示を伝えるサービスのことで、「退職代行サービス」とも呼ばれます。

一般的に会社を辞める際は、手続きを行いながら3か月〜半年程度の時間を掛けながら退職することになりますが、退職代行を利用すれば、会社とやりとりすることなく2週間程度（最短即日退職）の期間で驚くほど簡単に退職することができます。

2. 契約社員は条件付き退職できる

契約社員は一定期間働くことを双方で約束する雇用契約で成り立っています。

この双方の契約はかなり重く、正社員の方は従業員側から一方的に退職の意思表示することで会社を辞めることができるのですが、契約社員の方は原則として契約期間満了前に一方的に辞めることができません。

では、契約社員の方は契約期間満了前に自分から辞めることができないのかというと「働くことができないような明確な理由」がある場合は、退職できる場合があります。

2-1. 契約社員が途中退職できる場合

契約社員の方が契約期間満了前に自分から辞めることができる場合は、大きく以下の4通りです。

これらのいずれかに該当すれば、契約期間満了前の退職が可能です。

まず1点目の「1年以上経過している場合」については、退職したい旨を伝えれば即時退職が可能です（ただし高度専門型の契約社員、60歳以上の契約社員は途中退職の対象外）。

2点目の「やむを得ない事情」については、仕事が継続できない理由があり、会社が事情を認めた場合は、契約期間途中でも退職可能です。ただし、医師や公的機関の書類の提出を求められる場合も多いので、注意が必要です。

次に3点目の「会社のハラスメントや違法行為」ですが、退職代行を実行する際にブラックな会社との交渉で退職理由として使うこともあります。

そして、ご紹介した1〜3点目のような理由がない場合でも、会社が退職に同意した場合は退職が可能となります。

以上の通り、契約社員は正社員などと比べて退職可能な条件が少し厳しくなります。

退職代行業者の中には基本的に契約社員の方からの依頼を受けないところがあるくらいですが、ほとんどの場合、退職したい理由をお聞きする中で方向性が見つかりますので、あきらめないでぜひ相談してみてくださいね。

2-2. すぐに辞められる？

退職するには条件が必要な契約社員ですが、実際の退職代行の現場では退職できることがほとんどです。

となると、次に気になるのは「即日退職はできるの？」ということ。

結論から言うと、法律上では「契約社員は原則、即日退職は認められていません」が、会社との交渉次第では即日退職が認められることもあります。

即日退職が可能となる条件とは、

• 1年以上の雇用契約で契約期間の開始から1年以上が経過している場合
• ハラスメントや会社側に違法行為がある場合
• 即日退職したいという意向に会社も同意した場合

以上の3つとなります。

退職日を含め退職条件は会社との交渉事で、条件が揃っても必ず即日退職ができるというわけではありませんので、上記の3つの場合は「退職の交渉次第で即日退職が認められることもある」と理解しておくのが良いでしょう。

ちなみに私たち退職サポートの場合、契約社員の退職代行で即日退職が認められなくても、「会社へ以降は出勤できない」旨を会社側へ伝えますので、退職日まで一度も会社へ行く必要はありません。どうぞご安心ください。

2-3. 契約社員の退職の注意点

退職代行を実行する際、基本的に契約社員の方の退職はスムーズに進むことが多いのですが、以下のような場合はトラブルになる可能性もあります。

• 会社とかなり揉めている場合（特に金銭が絡む場合）
• 法律を遵守する気が全くない会社を相手にする場合

会社とすでに揉め事があり、それが理由で退職する場合はトラブルになる可能性が高いので注意が必要です。

また、法律を遵守する気がないブラック企業を辞めるときも注意すべき。一般的には「去る者は追わず」のスタンスの会社が多いのですが、念の為に退職代行会社へ事前申告しておくようにしましょう。

こういった場合、会社とのトラブルへの“抑止力”にもなる「弁護士の退職代行」を利用するのがおすすめですが、状況により異なりますので一度ご相談いただければと思います。

3. 退職代行の流れ

次は退職代行サービスを利用する際の流れを見ておきましょう。

参考までに私ども退職代行『退職サポート』の流れをまとめていますが、他の退職代行会社でもほぼ同様の手順と考えて良いでしょう。

4. よくあるご質問

最後に退職代行サービスについてお客様からよくいただくご質問をご紹介します。

6. まとめ

いかがでしたでしょうか？
このページでは「退職代行を使った契約社員の退職」について詳しくご紹介してきました。

契約社員の方の場合、契約途中での退職には条件がありますが、条件が揃えば退職可能です。

退職代行を実行すれば、以降は出勤する必要もなく、会社とやり取り不要で驚くほど簡単に退職できますので、ぜひお気軽にご相談くださいね。