退職代行で引き継ぎは必要?
退職代行を利用する方は増えていますが、初めてご利用される方がほとんどでわからないことも多いと思います。
そこで、退職代行についての「よくあるご質問」の中から代表的な質問を選んでご紹介します。
「退職代行で引き継ぎは必要ですか?」
このページでご紹介するのは「退職代行で退職する際に引き継ぎが必要なのか?」についてのご質問です。
会社に出社せずそのまま退職する退職代行では引き継ぎは必要なのか気になるところ。どうするのがベストの選択なのでしょうか?
- 退職代行で引き継ぎは必要ですか?
- まず押さえておきたいのは、引き継ぎは退職に際して絶対にしなければならない“義務”ではないということです。
その意味では引き継ぎをしないで退職しても問題ないのですが、退職代行で会社側に退職の意思を伝えると「引き継ぎをしてから辞めて欲しい」とこだわる会社が多いのも事実です。
退職代行で辞めるのであっても「円満退職」が基本となりますので、引き継ぎをする・しないで会社と揉めることがないようにしましょう。
後任との対面での引き継ぎまではする必要ありませんが、簡単でも良いので自分のやっている業務や現場の仕事の進捗などについて「引き継ぎメモ」や「引き継ぎマニュアル」を作成して会社へ郵送するようにするのがおすすめです。
なお「引き継ぎメモ・マニュアル」の会社への送付時期や送付方法については、退職手続きの進捗に合わせて担当者がアドバイスしてくれるのでご安心ください。
退職代行『退職サポート』は労働組合運営で料金最安級の25,000円(税込)で退職代行を承っていますので、お気軽にご相談ください。
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利用の流れ
について
名称 | 退職代行『退職サポート』 |
運営者 | 合同労働組合「私のユニオン」 |
所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿三丁目3番13号 西新宿水間ビル6階 |
業務内容 | 退職に関連する労働問題の解決・サポート |
労働組合運営の退職代行サービスとしては最安級の税込25,000円。労働組合運営の退職代行では(一時的な)労働組合への加入が必要ですが、加入金等の費用を含め追加料金はありません。
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サポート期間は退職代行実施から90日間!『退職サポート』は退職意思を会社に伝えて終了ではありません。退職後に会社から送られる離職票などの送付物へのアフターフォローもバッチリです。
『退職サポート』は担当制を採用!他の退職代行のように途中で担当者が変わって引き継ぎミスでトラブルになる心配はありません。担当者が退職完了まで一緒に伴走します。
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