【退職代行】正社員に関するよくある質問

このページでは退職代行のご依頼時に「正社員の方からよくいただく質問」について、その回答とともにご紹介しています。

退職代行を利用する際の参考にしてくださいね。

1. 退職の可否について

すぐに会社を辞めることができますか？

正社員の方は退職の意思を会社へ伝えてから2週間（14日間）で退職が成立しますが、会社との交渉で即日退職が認められることもよくあります。

もし即日退職が認められなくても、今後は出社しないで済むよう会社へ伝えますのでご安心ください。

明日から出勤したくないのですが可能ですか？

退職代行をお引き受けしましたら、会社へ以降は出社できない旨をお伝えします。明日から退職日まで会社に出勤する必要はありません。

入社してまだ数日ですが退職できますか？

はい、入社後すぐの方でも問題なく退職できます。

正社員の方は通常、退職の意思を会社へ伝えてから2週間（14日間）で退職が成立し、会社に連絡をした日から退職日までの間は会社へ出社する必要はありません。

試用期間中の退職はできますか？

はい、使用期間中の方も問題なく退職できます。

正社員の方は通常、退職の意思を会社へ伝えてから2週間（14日間）で退職が成立し、会社に連絡をした日から退職日までの間は会社へ出社する必要はありません。

病気と診断され療養したいのですが退職できますか？

病気で勤務を続けることが難しい場合、もちろん退職できます。退職日については会社との交渉となりますが、できるだけ早く退職できるよう最善を尽くします。

なお退職に際しては、会社から診断書の提出を求められる場合もありますので、ご用意をお願いします。

2. 貸与品・必要書類・私物について

離職票や源泉徴収票は送られてきますか？

離職票や源泉徴収票などの必要書類は、退職代行時に送付するように依頼させていただきます。ご安心ください。

具体的な必要書類については、ご契約後に詳しい内容をヒアリングさせていただきますのでよろしくお願いします。

制服や健康保険証の返還はどうすればいいですか？

制服や健康保険証といった会社からの貸与品の返還については、退職代行時に会社と貸与品の内容をすり合わせして返送方法を調整させていただきます。

詳細が確定しましたら、お客様ご自身で送っていただく形となります。送付のタイミングについては私どもからご案内しますのでご安心ください。

職場にある私物の返却の対応はできますか？

職場にある私物の返却については、退職代行時に対応を依頼させていただきます。ご安心ください。

具体的な私物の内容につきましては、ご契約後に詳しい内容をヒアリングさせていただきますのでよろしくお願いします。

3. 有給・給与について

残っている有給の消化はできますか？

現在残っている有給を消化して退職することは法律上認められているので可能です。

残有給日数が詳しくわからない場合でも、会社へ確認した上で有給消化を調整させていただきますのでご安心ください。

もし給料が払われなかったら対応してもらえますか？

はい、指定の期日までに支払われない場合は会社へ連絡させていただきます。

4. 退職手続きについて

退職連絡だけで退職にはならないのでしょうか？退職書類の記入は必要ですか？

退職連絡だけでは退職とならず、退職連絡の後も「退職日確定 → 退職届提出 → 会社側の退職手続き」といった流れで進んでいきます。

また退職書類（退職届）の記入については、会社によって異なりますので、退職連絡の際に確認してご連絡させていただきます。

5. 会社からの連絡・会社との対応について

会社から電話は来ますか？

退職代行をお引き受けした後、会社へ以降は出社できない旨、本人やご家族に連絡を取らないで欲しい旨をお伝えします。

万一、会社側の周知が行き届かず連絡が来ても、私どもがやり取りをしますので電話に出る必要はありません。

退職代行を依頼したら、会社との対応をお願いできますか？

退職代行はお客様と会社の間に入って交渉や調整を行う業務です。ご依頼後の会社との対応はすべてお任せください。