退職代行で引き継ぎは必要？

退職代行を利用する方は増えていますが、初めてご利用される方がほとんどでわからないことも多いと思います。

そこで、退職代行についての「よくあるご質問」の中から代表的な質問を選んでご紹介します。

「退職代行で引き継ぎは必要ですか？」

このページでご紹介するのは「退職代行で退職する際に引き継ぎが必要なのか？」についてのご質問です。

会社に出社せずそのまま退職する退職代行では引き継ぎは必要なのか気になるところ。どうするのがベストの選択なのでしょうか？

退職代行で引き継ぎは必要ですか？

まず押さえておきたいのは、引き継ぎは退職に際して絶対にしなければならない“義務”ではないということです。

その意味では引き継ぎをしないで退職しても問題ないのですが、退職代行で会社側に退職の意思を伝えると「引き継ぎをしてから辞めて欲しい」とこだわる会社が多いのも事実です。

退職代行で辞めるのであっても「円満退職」が基本となりますので、引き継ぎをする・しないで会社と揉めることがないようにしましょう。

後任との対面での引き継ぎまではする必要ありませんが、簡単でも良いので自分のやっている業務や現場の仕事の進捗などについて「引き継ぎメモ」や「引き継ぎマニュアル」を作成して会社へ郵送するようにするのがおすすめです。

なお「引き継ぎメモ・マニュアル」の会社への送付時期や送付方法については、退職手続きの進捗に合わせて担当者がアドバイスしてくれるのでご安心ください。

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