退職代行のデメリットは？

退職代行を利用する方は増えていますが、初めてご利用される方がほとんどでわからないことも多いと思います。

そこで、退職代行についての「よくあるご質問」の中から代表的な質問を選んでご紹介します。

「退職代行のデメリットは？」

このページでご紹介するのは「退職代行のデメリット」についてのご質問です。

「退職代行を利用して会社を辞めようかな」とお考えの人も多いのではないでしょうか？

そういう方向けに「退職代行のデメリットは？」という質問について解説していきます。

退職代行のデメリットは何ですか？

退職代行サービスは数年前に比べると世間的な認知度もかなり上がってきていますが、利用を検討する際は「退職代行のデメリット」は気になるところでしょう。

適切な代行業者を選べば、確実性の高い退職ができる退職代行サービスですが、そのデメリットは以下の3つが挙げられます。

まず1つ目は「費用がかかる」ということ。法適合で信頼できる業者に退職代行を依頼する場合、労働組合の場合は 2.5万円〜3万円、弁護士の場合は5万円〜10万円 が一般的な相場です。自分自身で退職をすれば費用はかかりませんので、デメリットといえるでしょう。

次に2つ目は「職場との人間関係が切れる可能性」です。退職代行を利用した退職は少しずつ世の中に認知されていますが、まだ存在を知らない方も多くいて、何の挨拶もないまま退職することで上司や同僚との人間関係が切れてしまう可能性があります。「会社の上司や同僚と今後も仲良く付き合っていきたい」という人にとっては、デメリットになるかもしれません。

3つ目は「退職を繰り返す可能性」です。退職代行を利用すると、驚くほど簡単にストレスなく会社を退職できます。そのため今後も少しでも嫌なことがあれば、退職代行サービスを使った退職を選択するようになるかもしれません。

以上の3点が「退職代行を使うデメリット」として考えられることです。「多少お金が掛かっても、今すぐにでも会社と縁が切りたい」「今の会社と縁を切って新しい世界に向かっていきたい」という方にとってはデメリットは小さいでしょう。

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